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2019-10-14 04:04:15

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  文章开篇就指出:“我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。这一整段引用,充分说明在中国历朝历代,无论哪个学派都十分重视吏治的作用。  【典出】  “为政之要,惟在得人”出自唐代史学家吴兢所著的政论性史书《贞观政要》。

  ’曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安人。意思是人人都追求公正,就会天下太平;人人营私舞弊,就会天下混乱。  “育材造士,为国之本”出自唐代文学家权德舆的《策问·进士》。

  在内容上,提到了选贤任能对国家发展的重要性,提到了要重视任用有实践经验的人才,提到了用人要公正,选拔的视野要宽广。  【典出】  “为政之要,惟在得人”出自唐代史学家吴兢所著的政论性史书《贞观政要》。习近平总书记在讲话中指出:“严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神。

  汉末政治家曹操在《短歌行》中也曾引用此典故:“周公吐哺,天下归心。  【解读】  这段话一连引用了8个古典名句。  公正用人  拓宽视野  【原文】  “人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。

  这句话可以用来说明选拔任用官员必须坚持德才兼备,缺一不可。胜败兴亡的区别,跟人的作用有很大关系。”  【典出】  出自南宋诗人陆游的《苦笋》一诗。

    挥好精准考核“指挥棒”。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。但辅佐刘邦起义的萧何很赏识韩信,发现韩信离开后连夜将他追回。

  要拓宽选人用人的广角,完善考核机制,充分运用巡视巡察、审计、督查等结果综合分析研判,客观评价干部实绩和表现。公正用人是中国共产党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。’曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安百姓。

    【解读】  这段话一连引用了8个古典名句。  “冯唐易老、李广难封”指的是汉代冯唐为人正直,不徇私情,但遭到排挤,直到年事已高,也没有得到升迁。  

  周文王一心想访贤,可是不知道贤人在哪里,后来出巡至渭水河边时见到姜子牙正在垂钓,发现这正是他要找的贤人。而今,我们必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。只有组织敢于担当、有温度,干部才会有底气。

  而今,我们必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。有的干部工作很勤奋,对自己要求也严格,但一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,求稳心态有余,斗争精神不足。”  “刘备三顾茅庐求贤”指的是东汉末年,当时的汉宗亲左将军刘备带着大将关羽、张飞,三次到南阳诸葛草庐,请诸葛亮出山辅佐自己。

  历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。  “周公吐哺礼贤”指的是周公礼贤下士,求才心切,进食时多次吐出食物停下来不吃,急于迎客。意思是人人都追求公正,就会天下太平;人人营私舞弊,就会天下混乱。

    【原文】  正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。意思是培育和造就人才是治理国家的根本大计。汉代名将李广一生屡经磨难,战功卓越却未得封爵。

  选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。  选人用人必须把好政治关,这是衡量干部的第一标准。

    【解读】  这一段连续引用了6个典故,借诸多历史故事说明了人才难得,轻视不得,耽误不得。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。  “为人择官者乱,为官择人者治”出自诸葛亮所著《便宜十六策》,意思是专为某个人而设官职,就会引起混乱;根据职位而选择合适人才,就能实现善治。

  这就要求我们要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。  【解读】  引用此句是说明对中国共产党人来说,修己最重要是修政治道德。中国共产党历来强调德才兼备,并强调以德为先。

  李世民之所以能在较短时间内使唐朝进入国富民安的一段时期,形成历史上有名的“贞观之治”,重视人才无疑是一个重要原因。新时代,我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,营造清明的政治生态。

  《求是》杂志发表的这篇署名文章,正是此次讲话。扫描二维码分享到手机自古以来,国家的乱臣、家中的败子,都是有才能但德行不足,才导致了衰败。

  要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,营造清明的政治生态。把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。  【典出】  出自北宋司马光《资治通鉴》。

  ”因此,我们只有为担当者撑腰鼓劲,才能真正调动干部干事创业的积极性。  【解读】  这段话一连引用了8个古典名句。’曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安百姓。

    “冯唐易老、李广难封”指的是汉代冯唐为人正直,不徇私情,但遭到排挤,直到年事已高,也没有得到升迁。汉代名将李广一生屡经磨难,战功卓越却未得封爵。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。

  这些典故有何深意?论述了哪些观点?一起梳理解读。而今,我们必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这些典故有何深意?论述了哪些观点?一起梳理解读。

  汉代名将李广一生屡经磨难,战功卓越却未得封爵。比如,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。  德才兼备  方堪重任  【原文】  古人讲:“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。

    用好容错纠错“护身符”。原句是唐太宗李世民所说“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治”。自古以来,国家的乱臣、家中的败子,都是有才能但德行不足,才导致了衰败。

    “凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”出自北宋司马光的《稽古录·卷十六》。  挥好精准考核“指挥棒”。汉代名将李广一生屡经磨难,战功卓越却未得封爵。

  但辅佐刘邦起义的萧何很赏识韩信,发现韩信离开后连夜将他追回。  【原文】  我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。  【解读】  选人用人要重视实践经验。

  ”  “历览古今兴衰事,成败得失在用人。“子路问君子。要辨别出“两面人”,严把德才关,就要多用心多留心,多角度多方位探察。

    【典出】  出自《资治通鉴》,意思是指治理国家的根本在于得到人才,得到人才的途径在于审察举荐,审察举荐的方法在于考核人才的真实情况。有些人是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。  【解读】  引用这句,再次强调了用人不重德的危害。

    “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”出自清代龚自珍的《己亥杂诗·其二百二十》,意思是我奉劝天帝(这里是指朝廷)能重新振作精神,不拘泥旧规,选拔更多人才。’曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安百姓。原句是唐太宗李世民所说“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治”。

    【解读】  引用这句,再次强调了用人不重德的危害。这一整段引用,充分说明在中国历朝历代,无论哪个学派都十分重视吏治的作用。  【解读】  这段话一连引用了8个古典名句。

  这强调的是没有经过实践历练的人,不足以成才。从战国时期的思想家到北宋的政治家,再到清代文人,儒家、法家、墨家的论述都有所提及。  【原文】  陆游有一句诗写道:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。

  要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”这句话出自明代冯梦龙所著《新列国志》,意思是得到贤能的人才就会胜利,失去就会失败;自强的人会兴盛,懈怠的人会衰败。

  要加大力度遴选有这种经历的干部,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。”这句话出自明代冯梦龙所著《新列国志》,意思是得到贤能的人才就会胜利,失去就会失败;自强的人会兴盛,懈怠的人会衰败。比如,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。

  司马光在人才选拔和管理方面提出了4条标准:要用人之长处,不求全责备;要仔细分辨,听其言、观其行;要量才适用,让人各得其所、发挥特长;对看准了的人才要大胆使用。《求是》杂志发表的这篇署名文章,正是此次讲话。习近平总书记在讲话中指出:“严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神。

  挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”。”如何激发干部积极性,如何保护干部积极性,如何引导干部积极性,一直以来都是干部队伍管理中不断进行探索但又并未得到全面解决的问题。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。

    【解读】  引用这句,再次强调了用人不重德的危害。  “国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”出自《墨子·尚贤上》,意思是如果贤良人才多,国家就治理得很好;如果贤良人才少,国家就治理得差。要想把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,需要打开视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。

  要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。冯梦龙在《新列国志》中说:“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。  1月16日,《求是》杂志发表了习近平总书记的署名文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。

    【典出】  出自《资治通鉴》,意思是指治理国家的根本在于得到人才,得到人才的途径在于审察举荐,审察举荐的方法在于考核人才的真实情况。文章开篇就指出:“我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。”  【典出】  “文王渭水访贤”指的是周文王和姜子牙的故事。

  扫描二维码分享到手机  1月16日,《求是》杂志发表了习近平总书记的署名文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。自古以来,国家的乱臣、家中的败子,都是有才能但德行不足,才导致了衰败。

  周文王一心想访贤,可是不知道贤人在哪里,后来出巡至渭水河边时见到姜子牙正在垂钓,发现这正是他要找的贤人。  【典出】  出自《资治通鉴》,意思是指治理国家的根本在于得到人才,得到人才的途径在于审察举荐,审察举荐的方法在于考核人才的真实情况。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。

  司马光在人才选拔和管理方面提出了4条标准:要用人之长处,不求全责备;要仔细分辨,听其言、观其行;要量才适用,让人各得其所、发挥特长;对看准了的人才要大胆使用。“洗碗”越多“摔碗”的几率就会越大。要想把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,需要打开视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。

  “洗碗”越多“摔碗”的几率就会越大。意思是治理国家的关键,就是要得到人才。意思是,君子把才华用来行善,小人把才华用来作恶。

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